25 – Histalk

Lumière Écrivain Jul 15, 2025 Jul 15, 2025 7 min read

Il y a toujours beaucoup de bourdonnement autour des porteurs. La plupart des adultes américains ont un smartphone dans votre poche ou votre sac à main, de sorte que le trésor de données peut être collecté sans ajouter un appareil secondaire.

La plupart des personnes à qui je parle n’ont aucune idée de la quantité d’informations capturées par l’application sur leur téléphone, sans parler des types d’entités que les vendeurs vendent leurs données personnelles. Presque tous ceux que je connais laisseront leurs services de localisation pour 24 × 7. Environ la moitié des personnes avec lesquelles je communique, ainsi que leurs familles, utilisent des applications de suivi pour suivre la position des autres.

L’article de JAMA Network Open de cette semaine m’a captivé avec le nom de “capteurs de smartphones passifs pour détecter la psychopathologie”. Les auteurs ont analysé deux semaines de données sur les smartphones de 550 utilisateurs adultes si le «comportement réduit passivement» peut identifier des domaines psychopathologiques spécifiques. Ils ont noté qu’il s’agit d’un travail important car les smartphones peuvent constamment détecter le comportement du comportement d’une manière relativement discredi.

Ils avaient deux objectifs principaux. Tout d’abord, pour déterminer quels domaines de psychopathologie peuvent être identifiés à l’aide de capteurs de smartphone. Deuxièmement, à la recherche de marqueurs de dommages généraux et de dimensions transdiagnostiques spécifiques telles que l’internalisation, la séparation, la désinhibition, l’antagonisme et le trouble de la pensée.

Les données ont été retirées des systèmes de positionnement global, des accéléromètres, de la détection de mouvement, de l’état de la batterie, des protocoles d’appel et si l’écran a été activé ou désactivé.

Les auteurs ont pu combiner presque tous les domaines avec un capteur capturé de comportement spécifique et créer des “signatures comportementales” en mesurant des choses telles que le volume d’appel, la mobilité, le coucher et le temps à la maison. Plus précisément, ils ont pu combiner la désinhibition avec le niveau de charge de la batterie et l’antagonisme avec un volume d’appel.

Sur la base du comportement du téléphone que j’observe, il serait intéressant de voir si mon sentiment à propos de la situation psychopathologique de l’utilisateur est exact. Je me demande également s’il y a une différence de données qui envisagent d’autres groupes d’âge qui n’ont pas été étudiés, comme les adolescents ou les personnes âgées. Bien que l’étude ait été réalisée chez les adultes, l’âge moyen était de 38 avec un écart-type de 8,8, il y a donc certainement une opportunité de regarder d’autres groupes en détail.

J’ai récemment été avec un grand groupe d’individus au cours de leurs 70 ans. Leur comportement visible du téléphone les inclurait directement avec les adolescents que je connais.

La lecture à ce sujet m’a fait réfléchir à toutes les données que les entreprises collectent maintenant qu’elles se concentrent sur l’élimination potentielle du travail à distance et l’assurance d’un haut niveau de productivité. Il y a beaucoup d’histoires sur les gens qui utilisent des “gabliers de souris” pour donner l’impression que leurs ordinateurs ne dorment pas. Bien sûr, les entreprises qui limitent les types d’USB peuvent être connectées pourraient y être réglées, et il existe également des outils de surveillance plus sophistiqués qui consultent également l’utilisation du clavier du clavier et peuvent détecter si quelque chose d’ombre se produit.

Un travail à distance n’est pas le seul endroit pour se détendre. Je vois beaucoup de gens qui ont des emplois personnels qui utilisent constamment leurs téléphones pour des activités potentiellement non travaillées. De nombreuses applications peuvent être un supplément pour le rôle de travail et les tâches, mais je vois également de nombreux achats en ligne et en utilisant les médias sociaux.

Je voudrais voir des recherches solides qui se concentrent sur les stratégies de communication et de coopération dans l’organisation pour découvrir quels travailleurs pourraient bénéficier plus que l’autre. J’ai travaillé dans des organisations qui ont documenté des plans de communication qui clarifient quels types de travail devraient être effectués par le biais de réunions, d’appels téléphoniques, de maillots E, de messages rapides et de messages texte, mais ces types de politiciens sont peu entre ce jour.

Même sans politique écrite, la culture sur le lieu de travail définit comment les choses se passent, mais lorsque vous êtes une nouvelle personne, consultante ou fournisseur, il peut être difficile de savoir si quelqu’un explique clairement les règles d’implication.

J’ai travaillé dans une organisation qui a pratiquement utilisé Slack comme tissu conjonctif de l’organisation. Je dois admettre que je me battais là-bas. Chaque fois que je demandais où trouver la source, il y avait une réponse: “C’est dans Slack”, mais cela ne semblait pas être une rime ou une raison d’organiser les choses. Plus souvent qu’autrement, ils étaient accessibles aux liens dans le thread de message, plutôt que dans les “fichiers” ou dans des canaux spécifiques qui avaient du sens pour ceux d’entre nous qui étaient nouveaux.

Il semblait qu’une énorme quantité de travail était plus effectuée par des messages directs que des canaux, ce qui rend difficile la recherche de choses. En un seul endroit, lors d’un problème critique avec la version, j’ai eu une liste de triche distincte, à partir de laquelle voir la conversation lorsque j’avais besoin de certains types d’informations parce que j’avais une liste sans fin de conversations de messages directs avec différentes combinaisons du même groupe de personnes.

Quand j’ai demandé s’il y avait une documentation dans l’équipe ou la société sur la façon dont tout cela était censé fonctionner, j’avais l’impression de me révéler comme quelqu’un qui ne pouvait tout simplement pas suivre. En tant que consultant, j’ai mené plusieurs entretiens avec les dirigeants de l’entreprise sur la façon dont cela fonctionne et comment j’ai vu qu’il a contribué au niveau des défauts et des processus de remaniement. Je connaissais également beaucoup d’exemples dans cette société, où les gens ont téléchargé des documents sur leurs propres disques durs pour trouver des choses plus tard, mais qui s’est finalement retrouvé à partir de spécifications dépassées parce qu’ils ont utilisé des copies locales plutôt que partagées. Sans oublier que si les gens ne trouvent pas d’informations claires, il est plus probable qu’ils soient improvisés ou autrement ailes, ce qui est généralement une mauvaise idée lorsque vous créez un logiciel pour les soins de santé.

Si vous pouviez utiliser des données pour trouver des scénarios dans lesquels quelqu’un a travaillé sur une camionnette – disons dans une image ou un document – puis a passé 10 minutes à travers diverses structures de fichiers ou plates-formes pour envoyer des messages, ouvrir et fermer plus de documents et rechercher sur le Web avant de revenir enfin au document.

Si vous voyez plus de personnes dans l’équipe avec ces habitudes de travail, cela peut indiquer la nécessité d’un type différent de structure organisationnelle pour les produits de travail et d’autres matériaux. Je pense que ces modèles sont plus importants à explorer que de savoir si la souris de quelqu’un se déplace

Que pensez-vous de l’opinion d’un smartphone ou d’autres données de données où vous en apprendrez plus sur le comportement des personnes et le potentiel de la psychopathologie? Plus d’informations pourraient-elles avoir des choses meilleures ou potentiellement aggraver les choses? Laissez un commentaire ou envoyez-moi E -mail.