Boire du HHS caractérisé par la confusion, les erreurs
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Les employés qui étaient censés recevoir les notifications de libération ne les ont pas reçues. L’annonce qui est sortie avait un nom de bureau incorrect ou est entré dans un bureau qui n’existe plus. Certains employés ont été informés que s’ils avaient des plaintes concernant la discrimination, ils s’adressaient au directeur du Bureau de l’égalité des chances décédé l’année dernière.
La réduction de HHS en vigueur par Robert F. Kennedy Jr. Il a annoncé la semaine dernière, a commencé mardi. Selon de nombreuses sources qui ont travaillé au grand service médical fédéral, c’était un gâchis.
“C’est un cauchemar absolu”, a déclaré un employé avec des établissements de santé nationaux qui ont perdu leur emploi avec environ 1300 de leurs collègues. Toutes les personnes avec lesquelles cette histoire demandait a reçu l’anonymat afin qu’ils puissent parler librement.
Les employés handicapés du HHS ont commencé à recevoir une force de réduction ou un RIF mardi, mardi vers 17h00 HAE. Beaucoup ne savaient pas qu’ils avaient été libérés avant leur arrivée au travail et ont provoqué de la confusion et de longues lignes dans les bâtiments fédéraux. Des milliers de fonctionnaires, des employés de bas niveau au leader, ont été interrompus par le biais de plusieurs agences du HHS, notamment la gestion des aliments et des médicaments, des centres de contrôle et de prévention des maladies, des NIH et des CM.
Selon des sources, Les bureaux régionaux étaient une hache. Les scientifiques étudiant la sécurité sur le lieu de travail, les longs Covid-19, les vaccins, le VIH et la santé mentale, ainsi que les travailleurs qui employaient 988 lignes chaudes suicidaires, ont soutenu de nouvelles revues de la médecine, ont répondu à la liberté d’information et supervisé la réaction des opioïdes américains.
L’échelle complète des coupes n’est toujours pas entièrement claire. Mais la réduction de la taille de mardi – que les employés de HHS appellent une “blague cruelle pour avril”, comme cela s’est produit le 1er avril – selon les anciens et actuels fonctionnaires, réduisent considérablement le département.
Le processus était également aléatoire. Les travailleurs ont rapidement remarqué les écarts dans les documents envoyés par Thomas Nagy, représentant de l’assistant du ministre des Ressources humaines en HHS.
Certains employés de la FDA, du CDC, de la CMS et de l’administration des abus de substances addictives et de santé mentale ont déclaré que leur annonce RIF comprenait une évaluation incorrecte des performances, qui varie de 1 à 5 et est affectée aux employés fédéraux pour évaluer leur performance.
“Dans une lettre où il est dit que votre dernière note de performance – beaucoup d’entre nous avaient des chiffres incorrects”, a déclaré Stabnér Samhsa. “Cela ressemble à un modèle de copie et d’insertion qui a terriblement considéré.”
L’annonce envoyée à certains employés de la CMS a indiqué qu’ils travaillaient dans des bureaux, qu’ils n’existaient plus ou qu’ils travaillaient dans un bureau incorrect, selon une source.
De même, certains employés qui auraient pu déménager au lieu de licenciements directs à RIF n’ont pas reçu cette offre, a déclaré un ancien travailleur dans le cadre de l’administration des enfants et des familles.
“C’était dispersé”, ont-ils dit.
Dans sa déclaration par E -mail après l’histoire publiée, le porte-parole du HHS a déclaré “dans la mesure où il y aura des erreurs, c’est parce que les données recueillies par plus de divisions HHS, les divisions RH sont inexactes”. La réorganisation est “plus efficace et réparée par les systèmes cassés”, a ajouté le porte-parole.
Cependant, d’autres erreurs étaient plus claires. Les employés de la FDA ont reçu des notifications qui leur ont dit de s’adresser à un travailleur de l’égalité des chances s’ils étaient préoccupés par la discrimination. Selon une source du Centre de santé faciale et de santé radiologique, cette personne n’est plus employée dans l’agence.
Pendant ce temps, les employés de la CMS ont été invités à contacter Anita Pinder dès que le directeur du CMS au bureau de l’égalité des chances et des droits civils s’ils craignent que leur tournage ne soit discriminatoire. Pinder est décédé l’année dernière.
Cela a été particulièrement douloureux pour les employés qui le savaient et l’aimaient, a déclaré Karen Shields, un ancien manager du CMS qui a travaillé avec Pinder.
“Il n’y a pas de commis de carrière dans CMS pour laisser cette remarque sortir avec le nom d’Anita. Parce que tout le monde sait qu’elle est décédée”, a déclaré Shields, ajoutant que Pinder était un fonctionnaire dévoué pour aider à introduire le Rif en douceur.
“Elle était une ferme défenseure, le leader d’un serviteur et un homme vraiment incroyable. Elle serait en colère que cela se soit produit”, a déclaré Shields.
Les licenciements ont coïncidé avec les introductions pour les nouvelles chefs de la FDA et du NIH, ce qui, pour certains employés touchés, a ajouté une insulte à la blessure.
Lorsque le personnel du NIH a passé sa perte d’emploi, ils ont reçu le Mail E-Mail de Jay Bhattachary, le directeur de l’agence de recherche médicale nouvellement confirmée.
Un personnel NIH a décrit la note de Bhattacharyin comme “merci et j’ai hâte de travailler avec vous … au milieu du massacre”.
Il semblait également que le ministère de l’efficacité du gouvernement, une équipe de réduction des coûts dirigée par le milliardaire technologique Elon Musk, qui contrôle la restructuration du HHS, a élargi la libération à la dernière minute, ont indiqué les sources.
Par exemple, dans CMS, les directeurs du bureau et du centre ont été informés il y a environ deux semaines si leurs travailleurs étaient influencés. Mardi, cependant, certains ont reçu des annonces inattendues, ce qui a conduit le directeur du CMS à deviner que le nombre de travailleurs touchés dans une agence supervisant l’assurance maladie pour 160 millions d’Américains est supérieur à 300 à 350 emplois qui étaient initialement limités.
Politico a déclaré plus tôt que l’annonce du RIF, qui devait se rendre vendredi, avait été détenue parce que les membres de Doge ont tenté de résoudre le désaccord interne que les divisions réduiraient.
Brad Smith, greffier de la CMS dans la première administration de Trump, qui sert actuellement d’avance DOGE pour HHS, a été considéré comme un abri de CMS des pires coupures, ce qui a provoqué des tensions avec d’autres membres du Doge qui voulaient que l’agence soit radicalement hachée selon Politica.
Le ministre HHS Robert F. Kennedy Jr. Dans une interview avec News Nation, il a déclaré le week-end que les employés de base ne seraient pas réduits dans la restructuration.
“Nous ne disons pas les scientifiques, nous ne disons pas les travailleurs de première ligne, réduisent les administrateurs et consolident l’agence pour le rendre plus efficace”, a déclaré Kennedy. “Nous ne réduirons pas les services.”
Cependant, un plongeur de santé a parlé à plusieurs scientifiques qui ont reçu des notifications de RIF mardi, même à l’Institut national de sécurité et de protection de la santé au travail qui s’efforce de prévenir la maladie et les blessures dans les lieux de travail américains.
“Ce qui s’est passé aujourd’hui, c’est la destruction en gros de l’institution. Quelqu’un est à peine parti”, a déclaré le scientifique chez Nosh. “L’institut en tant que corps scientifique n’existe plus.”
La division NIOSH, axée sur la recherche sur la santé, n’a été réduite qu’à quelques employés, empêchant la recherche sur le glissement et la chute des couvreurs, la façon dont les schémas de sommeil affectent la santé mentale des policiers et comment prévenir les petites particules qui provoquent des maladies pulmonaires entre de nombreux domaines d’étude.
“Il y a encore des animaux.” [at NIOSH facilities]. Je ne sais pas qui prendra soin d’eux », a déclaré le scientifique.
Major à Niosh a également frappé un bureau qui confirme les équipements de protection personnelle, tels que les masques et programmes N95 avec un large soutien bipartisan, tels que le World Trade Center Healthcare Program, qui fournit un suivi médical et un traitement pour les survivants du 11 septembre et des premiers répondants.
Les rapports ont été choqués par les employés du WTC, étant donné les critiques du public que l’administration de Trump a été confrontée après certains employés du test en février. L’administration de ces employés s’est rapidement renouvelée.
Selon une source de NIOSH, plus d’une douzaine d’employés du WTC ont reçu l’intention d’annoncer mardi. Cela comprend les employés qui traitent les demandes de survivants du 11 septembre pour rejoindre le programme, les infirmières de certification qui contrôlent les dossiers médicaux et les scientifiques axés sur les conditions associées à l’Exposition du 11 septembre.
“Les choses de probation étaient mauvaises sur la façon dont cela affecterait le programme. Mais c’est vraiment mauvais. Le programme ne pourra pas travailler si cela passe par quelque chose”, a déclaré Niosh. “Les membres verront des impacts directs et rapides. Ce ne sera pas quelque chose qui attendra des mois à remarquer. L’impact sera immédiat.”
Les employés et les organisations de défense des patients exigent que le Congrès entre et arrête des coupes qui font partie de la plus grande restructuration du HHS, ce qui réduira la division du ministère de 28 à 15 et réduira de moitié le nombre de bureaux régionaux.
“Le Congrès a renoncé à leur responsabilité de vérifier la succursale puissante. En conséquence, les Américains mourront de ces coupes catastrophiques”, a déclaré le personnel de Samhsa.
Les législateurs démocrates ont condamné les coupes mardi. Plusieurs membres du Congrès ont envoyé des lettres Kennedy critiquant les coupes comme téméraires. Le sénateur Bill Cassidy, R-LA.
Sydney Halman et Elise Reuter ont contribué par les rapports.
Note de l’éditeur: cette histoire a été mise à jour avec HHS Commentaire.
