Andrew Witty démissionnera en tant que PDG de UnitedHealth
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Dive court:
- Andrew Witty démissionnera de PDG de UnitedHealth et cite des raisons personnelles, a annoncé mardi le géant de la santé mardi
- Witty, qui dirige UnitedHealth depuis 2021, est parti après une forte baisse des performances financières de l’entreprise à partir de dépenses médicales plus élevées et de changements de politique défavorables. Il sera remplacé par Stephen Hemsley, président du conseil d’administration de UnitedHealth et de son PDG entre 2006 et 2017.
- UnitedHealth a également suspendu ses instructions mardi et a souligné l’augmentation continue des activités de soins médicaux. Les actions de l’entreprise ont chuté de plus de 10% préfabriqué Échange mardi après les nouvelles.
Sous-vision:
UnitedHealth est la plus grande entreprise de soins de santé des États-Unis, exploitant la plus grande compagnie d’assurance maladie privée, le principal gestionnaire de la pharmacie, un réseau de médecins, des activités de technologie médicale et plus encore. La société a généré des revenus record en 2024, malgré un certain nombre de défis d’exploitation, tels que l’utilisation accrue chez les membres de Medicare Advantage – et le contrôle de ses pratiques commerciales qui se sont intensifiées après avoir tué leur manager du meilleur payeur en décembre.
Mais UnitedHealth a connu un début brut jusqu’en 2025 en raison des coûts inattendus de ses unités d’assurance et des soins de la valeur et du départ de ses pairs, qui indiquaient que les dépenses médicales étaient sous contrôle au premier trimestre.
UnitedHealth a réduit ses instructions de profit de 2025 de près de 12% après ses résultats en milieu avril. Depuis lors, la société a perdu près de 190 milliards de dollars de capitalisation boursière.
UnitedHealth tire maintenant son guide 2025. Les soins infirmiers accélèrent et se développent à plus de types d’avantages qu’au premier trimestre, a indiqué la société.
Selon UnitedHealth, le coût des nouveaux supporters de MA, qui a rejoint cette année, a également été attaché à la prestation des soins de santé d’Optum cette année.
Malgré les défis UnitedHealth, le départ de Witty, qui a rejoint UnitedHealth après le lancement du fabricant de médicaments GlaxoSmithKline, était inattendu. Pendant le mandat de quatre ans, le directeur exécutif est passé de 257,1 milliards de dollars Pour 400 milliards de dollars de revenus annuels et la société a constamment dépassé les attentes des investisseurs.
Witty a été bien récompensé pour cet effort, qui en 2024 a apporté une compensation de 26,3 millions de dollars, ce qui en fait l’un des meilleurs généraux payés dans les soins de santé.
Maintenant, Witty est remplacé par Hemsley, qui restera président de UnitedHealth, ainsi que la prise de contrôle de la contribution du PDG.
“Le PDG du PDG de ce matin.” Terriblement surprenant à la lumière des entreprises récentes et de la détérioration de la confiance des investisseurs », a écrit mardi l’analyste Leerink Partners Whit Mayo dans la note.
Le porte-parole de UnitedHealth a refusé de développer les raisons d’esprit.
Hemsley a rejoint UnitedHealth en tant que directeur opérationnel principal en 1997 avant de devenir président en 1999, PDG en 2006 et président du conseil d’administration en 2017.
Witty restera à la tête du Hemsley Advisor. Le nouveau PDG, âgé de 72 ans, devra présenter l’entreprise par le biais de ses défis opérationnels et des relations publiques en cours tels que les frais médicaux échappés, la grave méfiance envers les consommateurs, les réverbérations d’une cyberattaque massive contre son changement, l’adolescence et plusieurs enquêtes sur le ministère de la Justice.
«Hemsley est l’un des candidats les plus qualifiés qui servent. [UnitedHealth’s] PDG », a écrit JP Morgan Lisa Gill Analyste dans la note de mardi.» Hemsley a construit un moderne intégré [UnitedHealth] Et depuis lors, il a été impliqué en tant que président du conseil d’administration. “
Dans sa déclaration, Hemsley a déclaré que l’entreprise était “reconnaissante” pour la direction de l’esprit “, en particulier dans certains des temps les plus exigeants jamais confrontés à la société.”
Il a ajouté que l’entreprise a “d’énormes opportunités de croissance lorsque nous continuons à améliorer les soins de santé et à réaliser notre potentiel – qui revient à notre objectif de croissance à long terme de 13 à 16%”.
